728x90 근로자의날2 내 휴일, 제대로 받고 있나요? 근로기준법으로 알아보는 내 권리 요즘처럼 바쁜 일상 속에서, 주말이나 공휴일은 그야말로 꿀맛 같은 휴식시간입니다.하지만 내가 지금 누리고 있는 휴일, 정말 법적으로 보장된 권리일까요?반대로, 혹시 받아야 할 휴일을 받지 못하고 있다면?이번 글에서는 직장인·아르바이트생·계약직 근로자가 반드시 알아야 할 근로기준법상 ‘휴일 관련 권리’를 정리해 드립니다. 내 권리를 지키기 위해 꼭 알아야 할 핵심 정보만 콕콕 짚어드릴게요.✅ 주휴일, 꼭 주는 건가요? 주휴일이란 1주일(근로일 기준 6일) 동안 소정 근로시간을 충족한 근로자에게 유급으로 하루를 쉬게 해주는 제도입니다.주 15시간 이상 근로한 경우 주휴수당 발생반드시 ‘일요일’일 필요는 없음 (회사 내규로 지정 가능)월급제 포함 or 시급제 별도 지급 확인 필수!예: 주 5일 근무 시 일요일.. 2025. 4. 29. 5월 1일 근로자의 날, 쉬는 날인데 왜 공휴일(빨간날)이 아니죠? 매년 5월 1일이 다가오면 직장인들 사이에서 빠지지 않고 나오는 질문이 있습니다.“근로자의 날은 쉬는 날 맞죠?”“왜 달력에는 빨간날(공휴일)로 표시가 안 돼 있나요?”“공무원이나 학교는 근로자의 날에도 출근하나요?”이번 포스팅에서는 이처럼 많은 분들이 궁금해하는 근로자의 날 휴무 여부와 관련된 정보, 그리고 법적 근거와 예외사항까지 꼼꼼하게 정리해드립니다.✅ 5월 1일은 법정 공휴일이 아닙니다 우선 가장 헷갈리는 포인트!근로자의 날은 ‘공휴일’이 아니라 ‘유급휴일’입니다.즉, '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 빨간 날이 아닌 것이죠.그래서 달력에 빨간색으로 표시되지 않습니다.✔ 법정 공휴일: 설날, 추석, 광복절, 삼일절 등 국가가 정한 빨간날✔ 근로자의 날: 근로기준법에 따라 근로자에게만 유급휴.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음 728x90
